COVID -19: una perspectiva del impacto a nivel social, económico y organizacional

Ensayo II Congreso Internacional COFACESEl año 2020 ha estado marcado por un hecho sin antecedentes a nivel mundial, el cual ha sido afectado por la pandemia del Covid-19, este hecho ha generado grandes impactos a nivel social, económico y organizacional donde se resalta la vulnerabilidad de las naciones, organizaciones y personas tanto en salud como en la participación dentro de la sociedad, esta situación dejo en evidencia la limitación en la capacidad de poder dar respuesta rápida a un hecho pandémico que afecto la humanidad sanitariamente, todos los afectados nos vimos en la necesidad de transformar nuestro actuar con el único objetivo de salir lo menos afectado posible por la pandemia, a pesar de las desalentadoras cifras de muertes y organizaciones declaradas en quiebra se abre una puerta a nuevas oportunidades de innovación y reinvención para el fortalecimiento de un mejor futuro, una fundamental innovación tecnológica ha tomado un papel importante a nivel global puesto que la tecnología paso a ser el gran pilar de soluciones para las organizaciones en la lucha por sobrevivir a las diferentes situaciones cambiantes para afrontar la pandemia.Introducción Desarrollo Conclusiones Referencias BibliográficasEspecializaciónEspecialista en Formulación y Evaluación Social y Económica de Proyecto

Impacto social y desarrollo: contribuciones y retos desde la experiencia iberoamericana

La edición del libro está financiada por la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital de la Generalitat Valenciana, a través del proyecto AICO con referencia 2022-40506P0007

Contribución a la marca país a través de la sostenibilidad de los procesos productivos en Chile: Empresas B Corp

this article aims to demonstrate the existence of companies that contribute to the country brand by incorporating sustainable mechanismsinto their processes, while generating profits and social value. The research was carried out using a mixed methodology and naturalisticmethod in five phases. 425 companies in Chile were analyzed, using the Corp B directory in Latin America and the Caribbean. The main findingsreveal that the global pandemic and economic situation has prompted the adoption of the B Corporation model, focusing on social welfare,economic growth, and preservation of natural resources. This study highlights the contribution of B Corps to the country brand in Chile. Theseorganizations are recognized for their commitment to sustainability, their social impact, and their ability to project the country’s image globally.Their innovative and responsible business practices make them key agents for sustainable development. The scope has been limited to the Chileancontext, which could restrict extrapolation to other geographical areas, with the existence of 4,000 companies with B Corp certification internationally.The results contribute knowledge to the administrative and social sciences, providing an understanding of how they generate value to thesustainability trilogy and in turn contribute to the country brand, which can serve as the basis for future studies and business strategies.el objetivo de este artículo es evidenciar la existencia de empresas que contribuyen a la marca país mediante la incorporación de mecanismos sostenibles en sus procesos, a la vez que generan utilidades y valor social. La investigación se realizó mediante una metodología mixta y método naturalista en cinco fases. Se analizaron 425 empresas en Chile, utilizando el directorio de la Corp B en América Latina y el Caribe. Los principales hallazgos revelan que la pandemia mundial y la situación económica han impulsado la adopción del modelo de Corporación B, enfocando en el bienestar social, crecimiento económico y preservación de recursos naturales. Este estudio destaca la contribución de las empresas B a la marca país en Chile. Estas organizaciones son reconocidas por su compromiso con la sustentabilidad, su impacto social y su capacidad para proyectar la imagen país a nivel global. Sus prácticas empresariales innovadoras y responsables las convierten en agentes clave para el desarrollo sostenible. El alcance se ha limitado al contexto chileno, lo que podría restringir la extrapolación a otras áreas geográficas, con la existencia de 4000 empresas con certificación B Corp a nivel internacional. Los resultados aportan conocimiento a las ciencias administrativas y sociales, proporcionando una comprensión de cómo estas generan valor a la trilogía de sostenibilidad y su vez contribuir a la marca país, lo que puede servir de base para futuros estudios y estrategias empresariales

Relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional de los colaboradores de mando intermedio del sector bancario en Lima Metropolitana. Caso de estudio: Empresa bancaria XYZ

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre las dimensiones de la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de mando intermedio de la empresa bancaria “XYZ” en Lima Metropolitana a partir del modelo de relación de las dimensiones de la Marca Empleadora y Compromiso Organizacional de Tanwar (2017). Las dimensiones identificadas en su modelo incluyen valor económico, valor de desarrollo, valor social y valor de diversidad. Con la finalidad de cumplir el objetivo propuesto, la investigación tiene un alcance descriptivo y correlacional con un enfoque cuantitativo, teniendo una estrategia general de estudio de caso. Para analizar los resultados de las variables se realizaron tres análisis. En primer lugar, se realizó el análisis factorial confirmatorio (AFC) para validar que la muestra se ajusta al modelo empírico. En segundo lugar, se realizó el análisis de ecuaciones estructurales (SEM) para determinar la correlación entre las variables latentes: Valor Económico, Valor de Desarrollo, Valor Social, Valor de Diversidad y Compromiso Organizacional. En tercer lugar, se realizó la medición de cada uno de los factores del modelo empleado a partir del análisis factorial confirmatorio para conocer la situación actual de cada factor en la empresa estudiada desde la perspectiva de sus colaboradores. Por último, se presentaron las conclusiones para cada objetivo planteado y recomendaciones para la empresa bancaria XYZ y futuras investigaciones. Palabras clave: marca empleadora, compromiso organizacional, valor económico, valor de desarrollo, valor social, valor de diversidad, análisis de ecuaciones estructurales (SEM

Estrategias de crecimiento organizacional desde el enfoque de valor compartido: estudio de caso Cruzada Verde, empresa B Pendiente de Gestión de Residuos Sólidos Reaprovechables

La presente investigación busca analizar las estrategias de crecimiento desde el enfoque el valor compartido en una organización del sector de gestión de residuos sólidos reaprovechables (GRSR). De tal manera, bajo un enfoque sistémico, se orienta a describir el proceso estratégico, determinar el nivel de crecimiento desde una óptica social, medioambiental y económica, así como también identificar factores de crecimiento organizacional desde el valor compartido. Esta investigación es relevante para las Ciencias de la Gestión porque contribuye a la discusión académica de las estrategias de crecimiento desde el enfoque de valor compartido. Asimismo, el estudio tiene implicancias positivas a nivel económico, social, medioambiental y organizacional. La estrategia de la tesis se orienta al desarrollo de un estudio de caso de una empresa del sector de GRSR llamada Cruzada Verde. Esta es una organización que pertenece al Sistema B y se orienta a ofrecer soluciones sostenibles a diferentes empresas privadas del Perú. En consecuencia, para analizar sus estrategias de crecimiento desde el valor compartido se parte de un enfoque cualitativo el cual se discute y contrasta con la teoría. Como resultado de la investigación, en base a una triangulación de información, se describe el proceso estratégico aplicado por la organización, su nivel de crecimiento y factores intrínsecos y extrínsecos de crecimiento. Asimismo, se realizan recomendaciones en base a la teoría de gestión estratégica, crecimiento organizacional y valor compartido para las estrategias de crecimiento planteadas por Cruzada Verde

Responsabilidad social y la gestión de calidad: Empresa Peruana de Seguros

To be sustainable over time, corporate social responsibility must influence its environment and its collaborators in times of uncertainty. A crisis in the health, political, and economic systems in Peru has been triggered as a result of COVID-19. The purpose of this study is to determine the relationship between social responsibility and quality management in a Peruvian insurance company. The methodology used to achieve the objective was a quantitative approach, cross-sectional and non-experimental design. A sample of 331 employees in the city of Lima was surveyed. The survey was applied as an instrument through the validation of contents by expert judgment and reliability of Cronbach Alpha>0.96. The results show that the company supports the less privileged communities in health and nutrition campaigns through voluntary collaborators of corporate social responsibility programs who contribute to caring for the environment. We conclude that there is a significant relationship between the variables studied, however, the insurance company is aware that it is still necessary to work on knowledge management and strategies to get the participation of its collaborators and suppliers in social responsibility tasks in times of pandemic, which allow higher levels of competition.Para ser sostenible en el tiempo, la responsabilidad social empresarial debe incidir en su entorno y sus colaboradores en tiempos de incertidumbre. Una crisis en los sistemas de salud, políticos y económicos en Perú se ha desencadenado como resultado de la COVID-19. El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la responsabilidad social y la gestión de calidad en una empresa peruana de seguros. La metodología utilizada para lograr el objetivo fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance transversal. Se encuestaron a 331 colaboradores en la ciudad de Lima. Se aplicó como instrumento un cuestionario validado por juicio de expertos y con una confiabilidad de Cronbach >0,96. Los resultados evidencian que la empresa apoya a las comunidades menos privilegiadas en campañas de salud y nutrición a través de colaboradores voluntarios de los programas de responsabilidad social empresarial que contribuyen al cuidado del medio ambiente. En conclusión, existe una relación significativa entre las variables estudiadas; sin embargo, la alta dirección de la empresa aseguradora es consciente de que aún falta trabajar en la gestión del conocimiento y estrategias para conseguir la participación de sus colaboradores y proveedores en las labores de responsabilidad social en tiempos de pandemia, que permitan mayores niveles de competencia

Aislamiento social por COVID 19 en la productividad laboral presencial de los cirujanos dentistas de la DIRIS Lima Norte ,2021

El presente estudio busco analizar la relación del aislamiento social por COVID 19 en la productividad laboral presencial de los cirujanos dentista en la DIRIS Lima Norte 2021. El estudio se realizó de tipo básico con enfoque cuantitativo con nivel descriptivo, con una población de 100 participantes y una muestra de 72 cirujanos dentistas. Se utilizo de técnica la encuestas y de instrumento cuestionario con 18 ítems para cada variable bien formuladas. El objetivo general fue determinar la relación del aislamiento social por COVID 19 en la productividad laboral presencial de los cirujanos dentista en la DIRIS Lima Norte, 2021.mètodo de análisis descriptivo con prueba de normalidad mediante Kolmogórov-Smirnov y para la prueba hipótesis general correlación lineal Pearson y para las especificas coeficiente de correlación de Spearman.Los resultados de la variable productividad laboral es percibida por los participantes encuestados en un nivel alto por un 98,6 %, mientras en un nivel medio el 1,4 % y bajo en 0 %, mientras la variable aislamiento social presenta un nivel bueno en un 76,4% mientras que en un nivel regular se encuentra en un 23,6 % y un 0 % en un nivel malo ,concluyendo que se demuestran correlaciones significativas entre las dimensiones entre las dimensiones del aislamiento social y la productividad laboral

Síndrome de Burnout y compromiso organizacional en una empresa constructora de la ciudad de Chachapoyas – 2022

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre síndrome de burnout y compromiso organizacional de una empresa constructora de la ciudad de Chachapoyas. La muestra fue conformada por 43 colaboradores, asimismo esta investigación fue tipo correlacional - descriptiva y de corte transversal. Los resultados por dimensiones de síndrome de burnout como, desgaste emocional, despersonalización, obtuvieron 84% y 88% respectivamente ubicándose en un nivel bajo. y realización personal con 67% obteniendo un nivel alto. Por tanto, el nivel predominante de síndrome de burnout en los trabajadores de esta empresa es de nivel bajo. Para la variable de cultura organizacional el nivel predominante de sus dimensiones, compromiso afectivo, de continuidad y normativo, fue de nivel medio obteniendo el 63%, 81% y el 70% respectivamente. Por tanto, el nivel predominante de compromiso organizacional fue medio. Igualmente, se concluye que el síndrome de burnout y el compromiso organizacional de la empresa colaboradores de los colaboradores de una empresa constructora de la ciudad de Chachapoyas se relacionan entre sí, de acuerdo con la significancia de correlación de Pearson (0.007). El gerente debe generar estrategias con el fin velar por la salud psicofísico de los trabajadores y elevar la capacidad de involucramiento de los colaboradores

Responsabilidad social y administración estratégica del personal de salud de un hospital de Ferreñafe

El estudio Responsabilidad social y administración estratégica del personal de salud de un hospital de Ferreñafe; tuvo como objetivo establecer la relación entre administración estratégica y responsabilidad social. El enfoque fue cuantitativo, el tipo de investigación es básica y no experimental, transversal y correlacional, también descriptiva, y en cuanto a la población se establece en 246 profesionales de la salud, de los cuales la muestra permite reducirla a 151 empleados. La técnica utilizada es la encuesta, y para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. En cuanto a la confiabilidad, se realizó la confiabilidad de Alpha de Cronbach para las variables administración estratégica la confiabilidad fue de 0,824 estableciéndose alta confiabilidad, la confiabilidad de la variable responsabilidad social fue de 0,959 estableciéndose alta confiabilidad. La investigación concluyó que responsabilidad social y administración estratégica se vinculan de manera directa y significativa donde el coeficiente de correlación Rho de Spearman es 0.708 y el nivel de significancia es 0.000 siendo menor de 0.05; con respecto a los resultados descriptivos contamos que existen ciertas limitaciones que se pueden corregir, esto se debe a que más del 50% de los encuestados indican que se encuentran en el nivel medio o moderado

La resiliencia como competencia potenciadora del emprendimiento universitario ante el distanciamiento social

This article analyzes the factors of resilience as an empowering competence of university entrepreneurs in Durango (Mexico) in the face of the Covid-19 pandemic. The research uses a quantitative, descriptive, cross-sectional and correlational methodology, using the survey technique through a 50-item questionnaire, addressed to the 152 university entrepreneurs. From the perspective of the Resilience and Risk Theory (Bernard, 1999) and the Holistic Resilience Theory (Richardson, 2002), the results show that Resilience is a determining factor for University Entrepreneurship. It is concluded that it is an integral binomial where Resilience is the product of behaviors that give university entrepreneurs the opportunity to progress and act under adverse conditions.El presente artículo analiza los factores de la resiliencia como competencia potenciadora de los emprendedores universitarios en Durango (México) ante la pandemia de Covid-19. La investigación emplea una metodología cuantitativa, descriptiva, transversal y correlacional, utilizándose la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 50 ítems, dirigido a los 152 emprendedores universitarios. Bajo la perspectiva de la Teoría de la Resiliencia y Riesgo (Bernard, 1999) y la Teoría Holística de Resiliencia (Richardson, 2002). Los resultados exponen que la Resiliencia es un factor determinante para el Emprendimiento Universitario. Se concluye que es un binomio integral donde la Resiliencia es producto de conductas que les dan la oportunidad a los emprendedores universitarios de progresar y desenvolverse bajo condiciones adversas